“专注—技术应用优秀，更高效国家标准；不断创新—勤勉审视，谋变谋变……”，每晚早晨，南矿集团有限公司的员工离职们都是会在晨读时出声朗读工厂发展目标、担当、经营管理目标价值取向、目标实际世界观，与此同时用户也在岗位中奋力树立着某些目标价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年之时 的李平南         2015年，李平南在优质人才销售市场投简历照片后，可以通过车间聘用会介绍到南矿集团电话。据他记忆 ，         当然来工业区观察到4个跨工厂，总觉各个公司挺有的壮大壮大趋势，试焊后工厂引领者对他的传统工艺也相对比较比较满意，如此他挑选了留下了来。按理来说就，新在职导购员都可以五四个月免费实习期，但毕竟李平南觉醒技能要熟悉并熟练，便会直接按正试在职导购员的薪水待遇派发薪水。因为各个公司的总是的壮大，他的薪水也从首要年的1900余元持续成长到然后年的3千余元，于是慢慢慢持续成长到8、9千，多的之前因此能过万。         李平南记忆，刚来的情况，公司企业月年产量一般几几十W，当今多的情况月年产量上亿。时候的排料喷涂生产操作或者是老砖瓦房，当今都变得了简约明亮的厂房装修，并修建了5号喷涂生产操作，施工了新厂子，园区形象大变样。之前住的红砖楼生活区，3个人的一个房，次卧里并的排放着三张行军可折叠床，一般有发热器水器、电扇，但整体的周围室内环境或者是较为宽敞明亮。在红砖楼一般住了几30年后就拆除老楼建了新生活区，每隔次卧都搭配空调挂机，家居非常齐全，入住周围室内环境凸显上升。操作专用工具因素，之前大家用的是双向可控硅式的二阳极硫化碳有毒废气庇护电弧焊取货，只会电弧焊Q235和304不锈钢板料，的使用起较为沉重硬实 。过后改成了逆变式的二阳极硫化碳有毒废气庇护电弧焊取货，需要广泛用于电弧焊铜铝耐热合金，可电弧焊的物品蔬菜品种更加，并由之前每隔工序配台空气质量缩短机改成了装备专业空压站，能够管道网连到进行“三气明确”。而伴随着MES软件的不停改进和激光服务器切、服务器臂等机械设备的引入，喷涂生产操作操作也将越发越高效。         2010年，李平南导致对接焊班班主。为赓续代代相传南矿集团公司的“师带徒”、“传帮带”优秀传统性，李平南在台账工作的中的不足中主动地搞好与新职工离职的互动交流，车把小手亲为示范校，公正无私亲授经验丰富，塑造比、学、赶、帮、超的弥漫的氛围，越来越大导致在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的工作的中的不足作风纪律，效果促进会了新职工离职综和品质和保险业务技能的详细提高自己。距今，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南说道，制造是一个货品的所有的工艺技术步驟都很关键点，都要有达到cad图纸追求，“地方而定取得成功”，对焊的好怀也将随时反应货产品量。他看来，出产成就都是最加的业绩考核形式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部份奖励         致力于在工作中的不息坚持，李平南的呈现获取了企业的的认同感，他所以的队组建设建设也可以赢得诸多功勋：他曾同一时间获选20多年度、2015-2020度“南矿质理标兵”，获选2015年度“南操作员匠”、2019度“质理标兵”；2020领着队组建设建设可以赢得“策划荣获出色的队组建设建设”微章；2021时间内在湾里管理系统局公司的“百名中文字幕先驱、全国十佳企业人才”评奖游戏项目中被认为“百名中文字幕先驱”；在2021时间内“质理月”电焊方法招式大塞暨“南操作员匠”评奖游戏项目中可以赢得“3级电焊方法匠人”微章；在22年电焊方法招式大技术比武中可以赢得第一次名，被认为“南操作员匠”，同一天电焊方法队组建设建设可以赢得广州市“操作员中文字幕先驱号”微章；2024年可以赢得南矿TCC工作成果安利销售团队3.名……

        4、团结·学习

        多年后来，李平南自始至终劳记“创最前沿的技术、造精美货品、强优质服務”的企业信念，把个人业务流程本事的挺高都放在首要，把自行的难能可贵经验总结奉献给加盟商给新导购员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善协作的全都才有战争力，李平南期待值氩弧焊1班的全体成员能愈来愈越友善协作，在一块把事项办好。他也对企业的发展谈到期冀，梦想南矿集团网站持续做大做优，让业务人员们的生存横向愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）